みなさん、こんにちは。

奈良県生駒市の井上勇夫税理士事務所　税理士いのうえ君です。

今日は７月２２日(木)です。
５月７日(金)以来のブログ更新となります。超ご無沙汰になってしまいました。
５月７日(金)のブログは「企業向けCan-Must-Will研修実績」について書きました。
今日のブログは、「７月分お給料」について書きます。

今日は７月２２日です。
今日の２２日(祝)、明日の２３日(祝)、２４日(土)、２５日(日)は４連休です。

毎月のお給料が２５日払いの会社が多いことと思われます。

２５日が土曜日の場合は２４日に、２５日が日曜日の場合は２３日にお給料を支給する会社がほとんどですね。
また、２３日が祝日、２４日が土曜日、２５日が日曜日の場合、お給料の支給は２２日にする会社がほとんどですね。
今月は２２日から２５日までが休日であり、その期間は銀行が閉まっていてお給料を振り込むことができません。（振り込んでも、社員が手にするのは２６日になります。）　よって、今回は２１日に支給されている会社が多いのではないでしょうか？
固定給であれば、給料計算に問題はないでしょう。
しかし、締日が２０日の会社はものすごくたいへんだったのではないでしょうか？
２０日の勤務が終わった後、翌日に支給となってしまいます。そうなると、２０日の夜、遅くても２１日の午前中までに計算をしないといけないことになりますね。これはかなりきついですね。
税理士いのうえ君は、２０日締２５日払いにすると、連休が入ると計算する時間が２日しかない月が時々あって大変だからと思い、当初から１５日締２５日払いにしていました。よって、今月のお給料支給も問題なく２１日に支給することができました。
しかし、お給料締日、支給日を決める時、４連休が入ることは全く想定していませんでした。それでも、計算期間を余裕持っていたために、計算期間が６日間あり、助かりました。